公司通过系统化的培训，提高员工素质与专业技能，培养各方面所需要的人才，促使员工与公司共同成长与发展。

业余进修：公司鼓励员工进修以提高业务能力和综合素质，并设定奖励机制。
专业技能培训：公司不定期送技术骨干进行脱产或半脱产培训，提升员工个人与公司的技术实力。
在岗培训：根据各部门自身的业务特点、岗位任职要求，有针对性地对新员工或跨部门调动转岗的员工进行培训与指导。
内训讲师：公司鼓励有能力的员工担任内部讲师，鼓励员工在企业内部进行有效的知识传承和梯队人才培养，激励智力贡献。
入职培训：介绍公司历史背景、成长历程、产品知识；分析典型案例；指导员工日常工作基本规范，使新员工顺利进入工作状态。